正所謂“八月金秋，桂花飄香”，對每位金立石人來說，今年的八月是一個大豐收的日子，也是一個收獲感動和難忘的日子。

    截止八月底，金立石儀表銷量超過1萬臺，刷新了自1996年建廠以來的月度紀錄。其中，金立石擁有完全自主知識產權的XM系列數顯儀表（包括單回路顯示儀表、多回路顯示儀表、多路巡檢儀表、自整定PID控制儀表、可編程曲線PID控制儀表、流量積算儀、電工電量儀表、自主研發的水泥行業專用儀表XMDA-5120等）銷量占比76%，配套金立石GSDCS系統使用的導軌模塊（包括四路模擬量采集模塊、八路開關量輸出模塊、智能開關量四入四出模塊、PID控制模塊等）銷量占比24%，相比去年同比增長14.8%。不論是從儀表的平均單價，還是從儀表的銷售量來看，金立石都取得了巨大的進步。這樣的成績對正處于戰略調整和轉型階段的金立石來說，是非常值得驕傲的。因為這張成績單得來不易。 

   
        受日本地震影響，一直堅持用進口原器件的金立石遇到了原材料的供應緊張，采購成本上升等難題，為了確保主流產品的質量和供貨周期的正常，金立石領導層當機立斷，宣布停產104個系列300多種非主流儀表（簡稱“非標儀表”）。事實證明，這樣的“忍痛割愛”是正確的，金立石不但維護了自己的老客戶的供貨正常，而且明顯提高了產品的質量和附加價值，返修率也達到了萬分之五。

   與此同時，為了改變以往的OEM形象，樹立和推廣金立石自己的品牌，金立石成立了專門負責市場營銷的市場部和專門負責跟進、維護老客戶的客戶部，加大宣傳力度，注重售前、售后質量。據不完全統計，金立石新上線的官方網站每日點擊量達到500次以上；來電客戶同比增長13%。

   另外，一直堅持“育一流人才，造精品儀表”的金立石始終把培養人才放在重心位置。公司除了內部定期進行職業化培訓之外，還不定期的舉行戶外拓展活動，注重培養團隊協作能力和員工個人的個性能力。2011年8月27、28日，金立石全體員工前往北京市房山大型戶外拓展基地進行為期兩天的戶外拓展訓練。每位金立石人都拿出自己最大的勇氣，團結互助，挑戰極限，挑戰自我，合力過斷橋、企業七巧板、齊心找寶藏等等，上演了一幕又一幕的精彩畫面。最讓每位金立石人感動難忘的是最后一輪的“領袖風采”游戲，金立石西南辦事處王經理的懲罰——80個俯臥撐是這幕“真實的催淚大戲”的導火索。80個俯臥撐讓全場的金立石人流下了眼淚。眼淚的背后是一種感動，是一種震撼，更是一種極具凝聚力的企業文化。金立石人用團結互愛上演了一幕堪稱“21世紀最震撼的文化盛宴”。

    懂得感恩是金立石對每位員工的基本要求。金立石能在這樣困難重重的環境下取得這樣的成績，還要感謝每位支持金立石的人，有了你們的支持，我們金立石才能走得更好、更遠。讓我們繼續紅塵作伴，活得瀟瀟灑灑，策馬奔騰，共享人世繁華吧！金立石愿與您攜手共進，再創輝煌！